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????????企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭力所在，是對(duì)企業(yè)整體和成員價(jià)值及行為取向的引導(dǎo)和規(guī)范。在? ?陜汽集團(tuán)以“德贏天下，品質(zhì)成就未來”為核心的德文化引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)下，通過對(duì)德文化的一脈相承和開拓創(chuàng)新，形成了萬方天運(yùn)公司企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵：
? ? ? ??企業(yè)使命：專業(yè)制造，專注為您
? ? ? ? 企業(yè)愿景：打造集零部件開發(fā)、整車線束設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)；成為國內(nèi)一流線束企業(yè)
? ? ? ? 核心價(jià)值觀：人本理念和工匠精神
? ? ? ? 企業(yè)精神：敬業(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng)新
? ? ? ? 工作作風(fēng)：正面、快樂、積極、坦誠
? ? ? ? 文化引領(lǐng)，價(jià)值驅(qū)動(dòng)，戰(zhàn)略落地。構(gòu)筑企業(yè)文化是公司長期發(fā)展建設(shè)的重要任務(wù)，公司提倡“少說多做”、“真抓實(shí)干”，杜絕一切“扯皮、推諉、懶惰”之風(fēng)。以德文化引導(dǎo)和提升管理思想和管理行為，通過理念倡導(dǎo)、紀(jì)律固化、? 規(guī)范影響干預(yù)和引導(dǎo)員工行為；開展質(zhì)量競(jìng)賽、民主生活會(huì)、技術(shù)交流會(huì)、文化活動(dòng)等系列文化宣? 貫活動(dòng)，干部帶頭，全員參與到企業(yè)文化建設(shè)工作中，帶出一支“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別? 能奉獻(xiàn)”的員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和認(rèn)可度。
? ? ? ? 公司擁有一支有夢(mèng)想、有激情、有干勁的干部隊(duì)伍，這是支撐我們發(fā)展的有生力量。“80后、年輕人”、“誠懇、質(zhì)樸”、“肯吃苦，能吃苦”是干部們的標(biāo)簽和閃光點(diǎn)，青年干部們?cè)诟髯詬徫惶羝鹆舜罅海谏a(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、采供、銷售、運(yùn)營、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)管理工作中充分發(fā)揮著先鋒引領(lǐng)作用，他們以飽滿的激情，充沛的精力，奮發(fā)進(jìn)取的工作精神形成了企業(yè)吃苦耐勞、積極向上的文化氛圍。
? ? ? ? 公司擁有科學(xué)的薪酬績效制度和完善的福利體系，這是我們凝聚職工力量的重要奠基。公司推行“掙工資”思想，強(qiáng)化“干得越好，拿得越多”的原則，實(shí)施差異化的薪酬策略和等級(jí)化的績效考核，目標(biāo)導(dǎo)向，賞罰嚴(yán)明，形成高效激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)了員工工作積極性和主動(dòng)性；除此之外，要把有限的資源放在公司發(fā)展和為員工謀福利上，按期為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)勵(lì)資金以及就餐補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)、紀(jì)念品等各種形式的福利品按時(shí)發(fā)到員工手中，讓員工切身感受到公司的關(guān)懷與溫暖。
? ? ? ? 公司擁有持續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)的各級(jí)民主組織，這是將我們與廣大職工緊密聯(lián)系起來的堅(jiān)實(shí)橋梁。以工會(huì)為主導(dǎo)的各級(jí)民主組織、黨團(tuán)組織，深入踐行人本理念，充分發(fā)揮組織職能，保證民主參與渠道的暢通，及時(shí)聽取落實(shí)員工熱點(diǎn)問題，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，不斷提升服務(wù)水平，力所能及為員工辦好事、辦實(shí)事，每年度持續(xù)組織開展了系列內(nèi)容豐富、形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，為員工創(chuàng)建高質(zhì)量精神生活，提高了員工歸屬感、幸福感。
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? ? ? ? 我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同行。萬方天運(yùn)公司將持續(xù)踐行德文化，以人為本，充分發(fā)揮職工群眾主人翁、生力軍的作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工統(tǒng)一思想，同心協(xié)力，形成合力，引導(dǎo)員工做企業(yè)文化的踐行者，助推企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落地，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的“雙贏”局面。
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